Gestisce, assicura e supporta le procedure, le attività e le competenze dello Sportello avanzato Just Peace in raccordo e collaborazione con il Delegato del Rettore Studentesse/Studenti e Ricercatrici/Ricercatori provenienti da aree di crisi.
Coordina le attività del Comitato unico di garanzia (C.U.G.),del Gruppo di lavoro per la redazione del G.E.P., del Gruppo di lavoro per la redazione del Bilancio di Genere, del Tavolo linguaggio di genere, Osservatorio di genere, dell’Osservatorio sull'orientamento sessuale e l'identità di genere, al fine di monitorare l’attuazione delle linee strategiche di azione per la parità di genere, il contrasto alle discriminazioni e per il benessere organizzativo in collaborazione con gli Organi preposti.
Supporta le attività e le funzioni della Delegata del Rettore per le politiche di inclusione ed equità e della Commissione di Ateneo Referenti Inclusione, ed in collaborazione con le altre Strutture collabora e supporta: l’individuazione, la produzione, lo sviluppo in Ateneo di strumenti innovativi per il pieno sviluppo di una cultura del gender equality, dell'inclusione, delle politiche integrative, contro le discriminazioni e le diseguaglianze, delle pari opportunità nella gestione e nello sviluppo delle relazioni istituzionali; l'organizzazione, la comunicazione, la divulgazione nella realizzazione di eventi, iniziative e progetti, nazionale, internazionale e di Ateneo rivolte sia alla comunità universitaria sia a quella locale sui suddetti temi.
Collabora con gli Organi, Strutture, Tavoli, Gruppi di lavoro, figure istituzionali, anche garantendo un flusso comunicativo costante tra gli stessi: nell'attività di monitoraggio del P.A.P. e del G.E.P. per la verifica delle azioni positive e delle linee strategiche individuate in collegamento anche con il Bilancio di genere; nell'elaborazione di raccomandazioni, analisi dei processi, aggiornamento dei piani di azione (P.A.P., Bilancio di genere, G.E.P.).
Assicura il supporto economico-gestionale alle suddette attività anche mediante la gestione del budget CUG.
Cura per il CUG, per il Tavolo sul linguaggio, per l'Osservatorio di genere, per l'Osservatorio sull'orientamento sessuale e l'identità di genere le attività di Segreteria, di gestione della corrispondenza e del flusso documentale, delle azioni e dei procedimenti assegnati alla struttura; gli adempimenti successivi alla verbalizzazione delle sedute del CUG, del Tavolo e degli Osservatori; l'esecuzione delle deliberazioni di propria competenza e trasmissione delle deliberazioni agli altri Uffici competenti, con una supervisione sugli adempimenti correlati alle politiche di welfare e formazione; gli adempimenti correlati al funzionamento, all’organizzazione e alla partecipazione a convegni ed eventi.
Supporta e collabora nella redazione di documenti programmatici; nella gestione dei contenuti del sito web dell’Organo; nella gestione delle relazioni con le Strutture competenti per l’attuazione delle azioni positive proposte dall’Organo e delle altre azioni proposte dal Tavolo e dagli Osservatori; nelle azioni di comunicazione, formazione e orientamento in collaborazione con le strutture d'Ateneo coinvolte; nelle attività della Siena University Press in relazione alla Collana “Politiche e strategie per l’uguaglianza di genere e l’inclusione. Temi, ricerche e prospettive dei CUG delle Università di Siena e Firenze” e ne garantisce gli adempimenti correlati; nella formazione dell’ordine del giorno, nella convocazione, nell'organizzazione delle riunioni il/la Presidente del CUG, del Tavolo, degli Osservatori, nonché nella redazione della verbalizzazione delle riunioni stesse.
Personale
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DI RIENZO KATIA
e-mail: [email protected]
Ufficio gender equality, human rights e politiche integrate
Responsabile Unita' organizzativa di primo livello - Ufficio gender equality, human rights e politiche integrate
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