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A partire dal 2022, l’introduzione di un “Gender Equality Plan - GEP” nell’ambito degli interventi realizzati in attuazione del Programma Horizon Europe e del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza, porta gli enti pubblici e privati destinatari di finanziamenti europei – e non solo – a dotarsi di un documento pubblico, condiviso, approvato ed obbligatorio.
Il GEP si inserisce naturalmente e conseguentemente nella strategia e nell’approccio sistemico finalizzati all’integrazione della prospettiva di genere nella progettazione, attuazione, monitoraggio e valutazione delle politiche, delle misure attuative e dei programmi di spesa, nell’ottica di favorire l’uguaglianza tra donne e uomini e combattere le discriminazioni.
Il documento USiena GEP si integra pertanto con altre iniziative e strumenti di programmazione dell’Ateneo, in particolare con il Bilancio di Genere, con il Piano di Azioni Positive e con l’Action Plan Human Resources Strategy for Researchers HRS4R.
Il GEP intende rappresentare il principale strumento per influenzare il cambiamento istituzionale sistematico e condiviso; è uno strumento strategico, operativo, individualizzato e a valenza triennale che consente di definire il quadro legale, organizzativo, economico e sociale e le condizioni operative per attuare nella pratica l’equilibrio di genere. Entrambi i documenti per i periodi 2022-2024 e 2025-2027 sono stati approvati da Senato Accademico e Consiglio di Amministrazione e sono scaricabili qui di seguito.
