Obiettivi formativi:
Obiettivo del Corso di laurea in Consulente del lavoro e delle relazioni sindacali è quello di fornire ai laureati un duplice ordine di conoscenze: da un lato, competenze nei settori fondamentali per la preparazione giuridica con specifico riferimento alle materie che si collocano negli ambiti storico filosofico, privatistico, costituzionalistico, commercialistico, economico, sociologico e processualistico; dall'altro, competenze approfondite nel settore giuslavoristico e nelle materie a questo connesse, in modo che il laureato acquisisca conoscenze e competenze necessarie per la gestione e per la consulenza alle imprese, per l'organizzazione del lavoro (pubblica o privata), per risolvere problemi di gestione aziendale, di relazioni industriali e dei rapporti di lavoro, anche con riferimento alle associazioni sindacali e alle associazioni rappresentative di interessi collettivi e professionali.
Percorso formativo:
Al fine di raggiungere gli obiettivi indicati il percorso formativo è così articolato.
Nel primo anno è previsto lo studio delle materie di base. Il curriculum inizia con lo studio degli istituti del Diritto privato (CFU 9) e del Diritto costituzionale (CFU 9); prosegue con materie che danno ragione del formarsi del diritto negli ordinamenti moderni nei ssd ius/18 e ius/19 (CFU 12), con quelle che fanno conoscere i lineamenti di metodologia giuridica comprensive delle nozioni di teoria del diritto e della loro critica (Teoria generale del diritto – CFU 9) e con quelle che preparano alla comprensione dell'organizzazione dell'impresa e della gestione dei rapporti di lavoro (Economia politica del lavoro – CFU 12, Statistica – CFU 6). Il percorso è completato dall'acquisizione dell'idoneità in Lingua inglese a livello B1 (CFU 3).
Nel secondo anno sono studiate le materie afferenti alla vita dell'impresa (Diritto commerciale CFU 12), agli assetti del mercato (Diritto internazionale dell'economia – CFU 6), alle regole sul rapporto di lavoro e sul conflitto sindacale (Diritto del lavoro – CFU 12) anche sotto il profilo dell'integrazione europea (Diritto comunitario del lavoro – CFU 6), alla conduzione delle relazioni industriali e ai temi della sicurezza sociale (CFU 12), alla responsabilità penale dei soggetti coinvolti nei rapporti di lavoro (Diritto penale del lavoro CFU – 6). A completamento è affrontata la questione del lavoro nei suoi aspetti propriamente sociologici (Sociologia del lavoro – CFU 6).
Nel terzo anno sono studiate le discipline sulla gestione economico finanziaria dell'azienda (Diritto tributario – CFU 9; Economia Aziendale CFU 9) Sono altresì presenti i temi relativi alla risoluzione delle controversie di lavoro grazie allo studio del Diritto processuale civile del lavoro (CFU 9) e, per i profili penalistici, del Diritto processuale penale (CFU 6). E', inoltre, presente lo studio del Diritto amministrativo (CFU 9) per la sua valenza formativa e per la sua contiguità con i temi del lavoro nelle pubbliche amministrazioni.
Sempre nel terzo anno il paniere delle materie a scelta offre allo studente l'opportunità di approfondire tematiche di interesse per la futura attività professionale, inserendo due materie per un totale di 12 CFU (6+6).

Per quanto riguarda l'impegno orario di studio riservato allo studente si precisa che a fronte di un numero di ore di didattica per ogni CFU pari a 6 ore e 42 minuti, l'impegno orario di studio riservato allo studente è pari a 18 ore e 18 minuti. Ne deriva che la quota di impegno orario riservata allo studente è pari al 73,2% dell'impegno orario complessivo.