Seminario su

“Competenze umanistiche
e gestione delle risorse umane”

Durata e validità: 26 ore di lezione con conseguimento di 5 cfu, validi come stage

Docente: Dott. Federico Calvelli

Orario: GIOVEDI’, VENERDI’ 15.00-17.00, presso il “Laboratorio di informatica umanistica”, Dipartimento di studi storico-sociali e filosofici

Frequenza: obbligatoria

Testo per l’esame: sarà comunicato al primo incontro con gli studenti

Obiettivi di apprendimento: Mettere gli studenti in grado di:

1.     Conoscere le possibili occupazioni nel settore della Gestione Risorse Umane

2.     Capire l’operatività e le funzioni di una direzione del personale aziendale

3.     Conoscere le tecniche di recruiting e selezione

4.     Saper gestire piani di carriera a obiettivo (MBO) e sistemi incentivanti

Conoscenze e capacità in uscita

Conoscenze per operare come selezionatore/trice sia in una società di Ricerca e Selezione Personale, sia in una Direzione del Personale all’interno di un’azienda, operando in quest’ultima come supporter al Direttore del personale.

Programma

1.     Il mercato del lavoro ed i suoi operatori

2.     La normativa vigente

3.     La ricerca e selezione personale: analisi della posizione e definizione dei bisogni (job-profile e job-description)

4.     La struttura organizzativa di un’azienda (mod. uni en ISO 9001:2000)

5.     Ricerche interne ed esterne: i canali

6.     Recruiting: head - hunting

7.     Il curriculum

8.     Selezione: analizzare profilo e skills con test attitudinali.

9.     Selezione: analizzare profilo e skills con interviste e colloqui individuali

10.  Selezione: analizzare profilo e skills con colloqui di gruppo, braim storming, informazioni incrociate

11.  Reporting

12.  Motivare un candidato; presentazione ed affiancamento in azienda

13.  La professione di Account: tecniche

14.  La Banca dati: struttura e gestione

15.  Piani di carriera, sistemi incentivanti, sistemi MBO

16. Testimonianze aziendali