Risorse umane: tecniche direzionali

Bandi Corsi di Formazione in scadenza

Titolo: Risorse umane: tecniche direzionali
Anno Accademico: 2012/2013
Sito web:
www.publichealth.it
Scadenza: 22/03/2013
Costo: Importo totale Euro 600
Lingua in cui si svolgeranno le attività del Corso: Italiano
Numero massimo posti disponibili: 15
Numero massimo posti in sovrannumero disponibili: 2
Percentuale massima assenze giustificate: 20%
Struttura didattica:
- Dipartimento di Fisiopatologia, Medicina Sperimentale e Sanità Pubblica - Laboratorio di Programmazione ed Organizzazione dei Servizi Sanitari - Via A. Moro - 0577 234465 - 234084 - 0577 234530 - phrlcorsi@unisi.it, nante@unisi.it
Referenti:
- Prof. Nicola Nante Dipartimento di Fisiopatologia, Medicina Sperimentale e Sanità Pubblica - Laboratorio di Programmazione ed Organizzazione dei Servizi Sanitari - Via A. Moro (Siena) - 0577 234465 - 234084 - 0577 234530 - phrlcorsi@unisi.it; nante@unisi.it
Obiettivi: L’obiettivo del Corso è quello di fornire ai frequentanti conoscenze e strumenti utili alla direzione, valorizzazione e sviluppo delle risorse umane impegnate nell’ambito della programmazione, organizzazione e gestione dei servizi sanitari ed alla conduzione manageriale di Enti ed aziende Sanitarie anche di elevata complessità. Esso approfondisce temi di organizzazione aziendale e sanitaria, sociologia, psicologia sociale, diritto e psicologia del lavoro e dell’organizzazione, formazione e gestione del personale. Si articola in lezioni teoriche, esercitazioni pratiche, atelier didattici basati su proiezioni, incontri con esperti e caminetti scientifici per complessive 50 ore accademiche di attività. Al termine del corso, i Discenti saranno in grado di: sviluppare conoscenze delle disposizioni e delle procedure relative al reclutamento ed alla gestione del personale di Aziende Sanitarie; saper individuare e descrivere dinamiche di gruppo e di organizzazioni complesse; discutere ed acquisire stili di leadership e tecniche di coordinamento e direzione del lavoro umano/professionale; acquisire capacità di programmare e valutare la formazione e lo sviluppo delle risorse umane; sviluppare capacità di organizzare e gestire riunioni, condurre gruppi di lavoro e presentare relazioni; sviluppare tecniche di negoziazione interpersonale e sindacale ed attitudine al loro impiego; descrivere ed applicare metodologie di valutazione dei risultati raggiunti in rapporto agli obiettivi concordati/negoziati; discutere delle posizioni dirigenziali e delle tecniche di valutazione del personale e dei dirigenti.
N.B. Alcune delle informazioni sopra riportate potrebbero subire variazioni con successivi provvedimenti che saranno riportati tra gli "Allegati" della presente pagina web
Allegati:
Bando
Modulistica ammissione
Modulistica ammissione (English version)

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