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Internazionalec.2, art. 20, d.lgs. n. 33/2013
I criteri di misurazione e valutazione della performance per l'assegnazione del trattamento accessorio sono definiti nel Piano Integrato della Performance.
Il Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance, ha lo scopo di illustrare i criteri per la valutazione individuale del personale, sulla base dei risultati della performance organizzativa, definita attraverso il grado di raggiungimento degli obiettivi strategici e operativi previsti nel Piano Integrato della Performance.
Le tabelle illustrano, in forma aggregata, la distribuzione del trattamento accessorio ed evidenziano il grado di differenziazione della premialità per i dirigenti e per gli altri dipendenti.
Sono pubblicati ai sensi dell'art. 20, comma 2, del d. lgs. 14 marzo 2013 n. 33
